Contar con el recurso humano que cumpla con las diversas competencias que requiere una posición dentro de una organización, es uno de los objetivos que buscan cumplir los equipos de Gestión Humana de las empresas.

Nuestro taller de PRUEBAS PSICOMÉTRICAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN aporta las herramientas esenciales y necesarias para profundizar en los elementos teóricos, metodológicos y procedimentales que están presentes en la administración de un Programa de Pruebas.

Este programa brinda el aprendizaje para el manejo de la aplicación, corrección, interpretación y análisis, que te permitirán mejorar notoriamente tus competencias en el proceso de selecció

1.    ¿Qué es un Test o Prueba Psicométrica?
2.    Características y propiedades de las pruebas.
3.    Uso de las Pruebas en las Organizaciones.
4.    Cómo diseñar e implementar un Programa de Tests.
5.    Algunos NO en el uso de las Pruebas.
6.    Tipos de Pruebas Psicométricas y qué miden.
7.    Procesamiento Computarizado de las Pruebas.
8.    Aplicación de Pruebas, su Corrección y Presentación de Resultados.
9.    Modelos Compensatorios y Conjuntivos para la toma de  decisión basada en las  pruebas.  
10.  ¿Quién puede aplicar Pruebas Psicométricas?
11.  ¿Cómo comunicar los resultados de las Pruebas?

Próximo Taller

Fecha: 7 y 8 de julio de 2010

Lugar: Hotel Paseo Las Mercedes

Para más información escríbenos a capacitacion@psicoconsult.com o llámanos al (0212) 6933321