El Assessment Center es una importante herramienta que permite observar directamente la manera en que las personas resuelven situaciones dentro de las organizaciones, y permite conocer cuál es su desempeño y actuación en lo que será su futura posición en la empresa.

El DISEÑO DE ASSESSMENT CENTER PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL te permitirá formarte en cómo seleccionar las actividades adecuadamente, a fin de  asegurar que se asemejen a las condiciones finales de la posición en la que se está realizando la búsqueda; además se desarrollan prácticas para elaborar y conducir esta técnica.

1.   ¿Qué es un Assessment Center?
2.   Características de un Assessment Center.
3.   Propósitos y Aplicaciones del Assessment Center para la Selección y Evaluación.
4.   Definición de la estrategia de la organización y competencias relevantes.
5.   ¿Qué es una competencia? Cómo se definen y cómo se seleccionan.
6.   Las actividades que ponen de manifiesto las conductas relevantes. Cómo escogerlas y cómo definirlas.
7.   Muestrario de actividades. Práctica.
8.   Etapas para el desarrollo de un Assessment Center.
9.   Técnicas y herramientas para el desarrollo de las actividades.
10. Ventajas y desventajas del Assessment Center.