¿QUÉ BENEFICIOS OBTIENE LA ORGANIZACION CUANDO MIDE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y LA SATISFACCIÓN?

1. Obtener información confiable y válida sobre su funcionamiento con indicadores humanos.
2. Establecer el valor promedio del Clima Organizacional y compararlo con los diferentes departamentos o áreas.
3. Establecer Benchmarking interno a los fines de aprovechar las mejores prácticas dentro de la empresa.
4. Monitorear y evaluar los avances en el Clima Organizacional en diferentes momentos, lo cual es importante cuando se están adelantando procesos de cambio organizacional.
5. Adicionalmente, es posible conocer los elementos satisfactores y aquellos que provocan insatisfacción en el personal de una organización.
6. Detectar áreas organizacionales robustas y áreas que requieren atención.
7. Hacer seguimiento del efecto de Programas de Intervención y Cambio.
8. Realizar comparaciones con otras organizaciones y apoyarse en ellas con fines de Benchmarking.
9. Generar espacios conversacionales y de aprendizaje entre el personal. 

Actividades Post-Estudio para Clima Organizacional y Satisfacción Laboral

Una vez presentados los resultados del Diagnóstico de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, Psico Consult puede apoyar a su organización a establecer planes y estrategias de acuerdo a los resultados del estudio a través de Talleres de Análisis Situacional y un programa de Empoderamiento del Supervisor.

Esta metodología permite identificar las áreas de mejora, caracterizar los problemas de la organización y buscar las posibles causas que los están determinando, así como diseñar actividades de mejoramiento del clima.