1. Defina el modelo de entrevista que usted requiere, seleccionando variables y competencias de entre las 27 variables residentes en el software.
2. Defina e incorpore al PsicoMet nuevas variables y competencias, para uso inmediato o posterior, en forma temporal o permanente en las entrevistas.
3. Realice la evaluación cuantitativa de las variables seleccionadas con base en escales gráfico-descriptivas predefinidas y estandarizadas. 4. Combine las puntuaciones de diferentes pruebas en puntuaciones globales.
4. Elabore perfiles psicométricos y de entrevistas de fácil visualización con base en los resultados de las entrevistas.
5. Incorpore información descriptiva del entrevistador para cada variable y para la entrevista en general.